동일노동동일임금2 [3주차 5번째] 비정규직의 장단점, 현실과 이상 사이 비정규직, 유연성과 불안정성의 교차로현대 노동시장에서 비정규직 근로자의 비율은 꾸준히 증가하고 있습니다. 비정규직은 기업들에게는 유연성을, 근로자들에게는 다양한 근로 형태를 제공하지만, 동시에 고용 불안정과 사회적 불평등을 초래할 수 있습니다. 특히, 정규직 근로자들과의 차별 문제는 중요한 사회적 이슈로 떠오르고 있습니다.이번 글에서는 비정규직의 장점과 단점을 분석하며, 현실적으로 비정규직 문제를 해결할 수 있는 방안을 탐구해 보겠습니다.🔑 비정규직의 장점과 단점1️⃣ 비정규직의 장점유연성 제공: 기업은 시장 상황에 따라 인력을 탄력적으로 조정할 수 있으며, 근로자들은 다양한 근로 형태를 선택할 수 있습니다.고용 기회 확대: 전일제로 일하기 어려운 사람들(학생, 경력 단절 여성 등)에게 고용 기회를 제.. 2024. 12. 6. [2주차 5번째] 계약직 증가 현상, 일자리 유연성의 한계와 기회 계약직 증가, 노동시장의 유연성을 이끄는 힘최근 노동시장에서 계약직 고용이 빠르게 증가하고 있습니다.기업은 고용 부담을 줄이고, 근로자는 유연한 근무 환경에서 경력을 쌓을 수 있다는 점에서 계약직 고용은 중요한 역할을 하고 있습니다.그러나 고용 안정성 부족, 사회적 안전망의 사각지대, 정규직과의 차별 문제 등 해결해야 할 과제도 여전히 존재합니다.이번 글에서는 계약직 증가의 배경과 긍정적 변화, 그리고 문제점과 극복 방안을 살펴보며, 일자리 유연성과 근로자 권리 간의 균형점을 모색하겠습니다.1. 계약직이란 무엇인가?① 정의계약직은 특정 기간 동안만 고용 계약을 맺는 고용 형태로, 계약 기간 종료 시 재계약 여부를 결정합니다.프로젝트 중심의 업무나 일시적인 인력 수요에 적합.고용 안정성은 낮지만, 근로자에.. 2024. 11. 29. 이전 1 다음
