[3주차 3번째] 고용 불안을 해결하는 새로운 접근법
고용 불안, 우리 사회의 큰 문제고용 불안은 현대 사회에서 많은 근로자들이 직면한 큰 문제입니다. 경제 불확실성, 산업 구조 변화, 그리고 디지털 전환 등이 맞물리면서, 근로자들의 고용이 단기 계약이나 비정규직으로 바뀌며, 고용 안정성을 위협하고 있습니다. 특히 자동화와 인공지능(AI)의 발전은 전통적인 일자리를 대체할 가능성을 제기하며, 고용 불안을 가중시키고 있습니다.이러한 변화에 대응하기 위해, 정부와 기업은 고용 안정성을 높이기 위한 다양한 방안을 모색하고 있습니다. 그 중에서도 고용 보험제도의 강화, 직업 재교육 프로그램 제공, 그리고 사회적 안전망 확충 등이 중요한 해법으로 떠오르고 있습니다.이 글에서는 고용 불안을 해결하기 위한 새로운 접근법을 살펴보고, 근로자 보호와 산업 혁신을 동시에 이..
2024. 12. 4.
[3주차 2번째] 기업 유연성 강화, 노동자의 권리와의 균형 찾기
변화하는 기업 환경, 노동자 권리 보호의 중요성오늘날, 기업의 유연성 강화는 더 이상 선택이 아닌 필수적인 요소로 자리잡고 있습니다. 특히 디지털화, 글로벌화 등의 영향을 받으면서, 기업들은 빠르게 변화하는 시장에 대응하기 위해 유연근무제, 탄력근로제 등 다양한 방식으로 근로환경을 개선하고 있습니다. 이러한 변화는 고용비용 절감과 효율성을 높이는 데 중요한 역할을 하지만, 동시에 노동자 권리와의 충돌이 발생할 수 있습니다.기업 유연성을 추구하는 과정에서 가장 큰 고민은 노동자 권리 보호입니다. 비정규직 근로자들의 고용 안정성이 낮아지거나, 근로시간, 휴가 보장 등이 제대로 이루어지지 않는 경우가 많기 때문입니다. 따라서, 유연성을 강화하는 동시에 노동자 권리를 보장하는 방법을 찾는 것이 중요합니다.이 글..
2024. 12. 3.
