[3주차 2번째] 기업 유연성 강화, 노동자의 권리와의 균형 찾기
변화하는 기업 환경, 노동자 권리 보호의 중요성오늘날, 기업의 유연성 강화는 더 이상 선택이 아닌 필수적인 요소로 자리잡고 있습니다. 특히 디지털화, 글로벌화 등의 영향을 받으면서, 기업들은 빠르게 변화하는 시장에 대응하기 위해 유연근무제, 탄력근로제 등 다양한 방식으로 근로환경을 개선하고 있습니다. 이러한 변화는 고용비용 절감과 효율성을 높이는 데 중요한 역할을 하지만, 동시에 노동자 권리와의 충돌이 발생할 수 있습니다.기업 유연성을 추구하는 과정에서 가장 큰 고민은 노동자 권리 보호입니다. 비정규직 근로자들의 고용 안정성이 낮아지거나, 근로시간, 휴가 보장 등이 제대로 이루어지지 않는 경우가 많기 때문입니다. 따라서, 유연성을 강화하는 동시에 노동자 권리를 보장하는 방법을 찾는 것이 중요합니다.이 글..
2024. 12. 3.
[1주차 7번째] 사회적 안전망 강화로 고용 불안 극복하기
고용 불안, 사회적 안전망이 답이다노동시장은 빠르게 변화하고 있습니다. 비정규직 증가, 디지털 전환, 팬데믹 여파 등은 노동자들에게 새로운 기회를 제공하는 동시에, 고용 불안이라는 도전을 안겨주고 있습니다.이러한 상황에서 **사회적 안전망(Social Safety Net)**은 노동자들에게 안정감을 주고, 변화 속에서도 삶을 이어갈 수 있는 기반을 제공합니다.이번 글에서는 사회적 안전망의 개념, 고용 불안 극복을 위한 주요 역할, 성공적인 사례, 그리고 이를 강화하기 위한 방안을 알아보겠습니다.1. 사회적 안전망이란?① 정의사회적 안전망은 노동자가 실업, 질병, 사고 등으로 소득을 잃게 되는 상황에서 이를 보완하여 기본적인 생활을 보장하는 제도적 장치입니다.② 주요 구성 요소실업 급여: 실직 시 생활비 ..
2024. 11. 24.
