파견근로1 [2주차 4번째] 파견근로의 현주소, 탄력성 강화인가 권리 축소인가? 1. 파견근로란 무엇인가?① 개념파견근로는 근로자가 파견 회사와 근로계약을 맺고, 사용 사업체(실제 일하는 회사)의 업무를 수행하는 고용 형태를 말합니다.파견 회사: 근로자를 고용하고 급여를 지급.사용 사업체: 업무를 지시하고 관리.② 도입 배경기업의 고용 부담 완화와 노동시장 유연성 강화를 목적으로 도입.일시적 업무 증가나 특정 프로젝트 수행 시 인력 수급 문제를 해결.2. 파견근로의 주요 특징① 근로자의 이중적 관계근로자는 파견 회사와 계약을 맺지만, 실제 업무 지시는 사용 사업체에서 받음.이로 인해 근로자는 고용 안정성과 권리 보호 측면에서 취약할 수 있음.② 고용 유연성 제공기업은 필요한 시점에만 인력을 채용하여 비용을 절감.근로자는 다양한 업무 경험을 통해 경력을 쌓을 기회를 얻음.③ 제한된 업.. 2024. 11. 28. 이전 1 다음
